کاربر گرامی  خوش آمدید ... 
  • شناسایی نقاط قوت و ضعف نظام‌های تربیت و آموزش نیروهای مسلح در حوزه کاربردی و مهارتی

    عنوان همایش : نخستین همایش سراسری تربیت و آموزش نیروهای مسلح در مهارت محوری

    شعار همایش: مهارت محوری پل ارتقای بهره‌وری در تربیت و آموزش نیروهای مسلح

    نخستین همایش سراسری تربیت و آموزش نیروهای مسلح در مهارت محوری

    نخستین همایش سراسری تربیت و آموزش نیروهای مسلح در مهارت محوری

     

    موضوع مقاله :

    شناسایی نقاط قوت و ضعف نظام‌های تربیت و آموزش نیروهای مسلح در حوزه کاربردی و مهارتی

    مقدمه

    تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی فرماندهان نیروهای مسلح است  وجود ساختار سازمانی مناسب،رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات نظامی مدرن و ابزار کار سالم، فضای کارمتعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به برجسته شدن در حوزه های کاربردی و مهارتی رو حائز اهمیت می کند

    شناسایی نقاط قوت و ضعف  و همینوطر مشارکت کارکنان کادر و وظیه در نیروهای مسلح در امور و تلا شهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط خدمتی می تواند بر میزان تربیت و آموزش در یک محیط پویا تأثیر گذارد.

    .روح تربیت و آموزش  باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای تربیت و آموزش آن است و با توجه به این که انسان در ایجاد تربیت و آموزش نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد..

    تعریف تربیت و آموزش در نیرو های مسلح

    معنی و مفهوم تربیت چیست؟ برای رسیدن به تعریف تربیت بحث را با توجه به معانی لغوی تربیت و اصطلاحاتی که مترادف آن به کار می‌روند پی می‌گیریم.

    انواع آموزش کارکنان در سازمان نظامی

    آموزش در سازمان به دو روش مجزا صورت می گیرد

    1. آموزش قبل از خدمت

    آن نوع آموزشی است که قبل از ورود فرد به سازمان به وی ارائه می گردد تا شایستگی و توانائی های لازم را در او ایجاد نماید و او را برای احراز مشاغل در آینده آماده سازد. این نوع آموزش برای رفع مسائل و مشکلات خاص سازمانی صورت نمی گیرد بلکه هدف عمده آن تربیت نیروی انسانی برای نهاد یا سازمان می باشد. آموزش قبل از خدمت برحسب مدت آموزش می تواند کوتاه مدت یا بلند مدت باشد.

    ۲٫ آموزش ضمن خدمت

    اگرچه در اکثر سازمان ها، افراد قبل از تصدی مشاغل، آموزش های کلاسیک را پشت سر می گذارند ولی معمولاً به علت اینکه این آموزش ها جنبه عمومی و کلی دارد، افراد نیازمند آموزش های تخصصی و کاربردی دیگری می باشند و به عبارت دیگر همگام با استخدام کارمند در سازمان، شرایط و ویژگی های کاری و مسائل و مشکلات شغلی کارمند را محتاج به……

     

    برای دریافت کامل این مقاله از طریق لینک زیر اقدام نمایید

    تعداد صفحات : ۱۰ صفحه کامل

    قیمت : ۶۹۰۰تومان

    نکات مهم قبل خرید :

    ۱- نحوه دریافت به صورت دانلودی هست و شما بعد از پرداخت اینترنتی بلافاصله (اتوماتیک) فایل را می توانید دریافت کنید.
    ۲- در صورت مشکل با پشتیبانی سایت در تماس باشید
    ۳- اعتبار ما در گرو کیفیت خدمات ، تکریم مشتری و رضایت شما است
    ۴- لینک خرید در قسمت پایین می باشد ،فرمت فایل ورد (Word) بوده و قابل ویرایش و آماده چاپ می باشد.

    دانلود

    RIAL 69,000 – خرید

     

     

     

    مقالات مرتبط دیگر :

    دانلود مقاله مفاهیم و کلیات ( تعریف مهارت، ابعاد و سطوح مهارت، الگوی‌های رایج مهارت محوری، نسبت دانش و مهارت، نسبت مهارت و تجربه و….)

    شناسایی نقاط قوت و ضعف نظام‌های تربیت و آموزش نیروهای مسلح در حوزه کاربردی و مهارتی(۲)

    شناسایی نقاط قوت و ضعف نظام‌های تربیت و آموزش نیروهای مسلح در حوزه کاربردی و مهارتی

    RIAL 69,000 – خرید

دریافت لینک دانلود به صورت خودکار بلافاصله پس از پرداخت

امکان پرداخت آنلاین از طریق کلیه کارت های عضو شتاب

آخرین مقالات